د عرضه کوونکي مدیریت
تازه کیپر په ټوله کلمه کې د برانډونو لپاره عملي او سجیلا د خواړو ذخیره کولو کانټینرونه چمتو کوي ، او یو مسلکي مشر دی چې د څیړنې او پراختیا ، ډیزاین ، تولید ، مجلس ، میکانیزم ، پیرودونکي ساتنې خدمت ، او د پلور وروسته خدمت سره ادغام کې بوخت دی.
زموږ د اکمالاتو سلسله له ټولې نړۍ څخه راځي پشمول د خام او بسته بندۍ توکي ، تخنیکي محصولات ، اجزاوې او خدمات؛موږ هدف لرو چې د عرضې سلسلې ثبات ته وده ورکړو پداسې حال کې چې خپلو پیرودونکو ته د لوړ کیفیت محصولات او خدمات چمتو کوو.
شرکت د تدارکاتو اړونده پالیسي جوړوي او زموږ عرضه کوونکي غواړي چې اطاعت وکړي، او همدارنګه زموږ له عرضه کوونکو څخه تمه لري چې زموږ اړوند پالیسي شریک کړي، لکه څنګه چې زموږ په برخه کې ترتیب شوي.
د مسؤلیت سرچینې اصول، د پالیسۍ په شمول.
پالیسي 1: خوندیتوب، روغتیا او چاپیریال ساتنه
شرکت ټولنیز مسؤلیت ساتي او د محصولاتو ، خدماتو او فعالیتونو پروسې له امله رامینځته شوي ککړتیا کموي ، د غوره او خوندي کاري چاپیریال رامینځته کولو هڅه کوي.موږ ژمنه کوو:
د خوندیتوب، روغتیا او چاپیریال ساتنې سیمه ایز کوډ تعقیب کړئ.همدارنګه، د خوندیتوب، روغتیا او چاپیریال ساتنې نړیوالو موضوعاتو په اړه فکر وکړئ.
د اشغال، خوندیتوب، روغتیا او چاپیریال مدیریت سیسټمونو ملاتړ وکړئ، اړونده خطر ارزونه پلي کړئ، د ښه والي پایلې بیاکتنه، او د مدیریت فعالیت ته وده ورکړئ.
په چټکۍ سره پروسې ته وده ورکول، د ککړتیا کنټرول، د ضایعاتو کمولو او د انرژۍ سپمولو لپاره د پروسې ملاتړ کول، ترڅو د چاپیریال اغیزې او خطرونه کم کړي.
د خوندیتوب، روغتیا او چاپیریال ساتنې روزنې هر یو پلي کړئ، د حرفوي آفتونو او ککړتیا په وړاندې د مخنیوي مفکورو په اړه د کارمندانو پوهاوی رامینځته کړئ.
د کار ځای کې د خوندي او صحي شرایطو رامینځته کول؛د روغتیا مدیریت ته وده ورکول او د کارمندانو فزیکي او رواني روغتیا توازن لپاره مخکیني فعالیتونه.
د کارمندانو پوښتنو ته دوام ورکړئ او د خوندیتوب روغتیا او چاپیریال ساتنې مسلې پکې شاملې کړئ ، ټول وهڅوئ چې زیان ، خطر او پرمختګ وڅیړي ترڅو ښه عکس العمل او محافظت ترلاسه کړي.
د عرضه کونکو، فرعي قراردادیانو او نورو ښکیلو خواوو ترمنځ ښه اړیکه رامینځته کړئ، او د دوامدار مدیریت ترلاسه کولو لپاره د شرکت پالیسي وړاندې کړئ
پالیسي 2: د RBA (RBA د چلند کوډ) معیار
عرضه کوونکي باید د RBA معیار تعقیب کړي، د اړوندو نړیوالو مقرراتو سره سم عمل وکړي او د کارګرانو د حقونو د نړیوالو نورمونو ملاتړ او درناوی وکړي.
د ماشوم کار باید د تولید په هیڅ مرحله کې ونه کارول شي.د "ماشوم" اصطلاح د 15 کالو څخه کم عمر هر شخص ته اشاره کوي.
د کارګرانو په آزادۍ کې باید هیڅ ډول غیر معقول محدودیتونه شتون ونلري.اجباري، تړلي (د پور د غلامۍ په شمول) یا په نښه شوي کار، غیر ارادي یا استحصالي زندان کار، د افرادو غلامي یا قاچاق اجازه نلري.
د خوندي او صحي کاري چاپیریال چمتو کول او د کار ځای کې د روغتیا او خوندیتوب مسلو ډاډ او حل کول.
د کار مدیریت همکارۍ پلي کړئ او د کارمندانو نظرونو ته درناوی وکړئ.
برخه اخیستونکي باید د کار ځای ته ژمن وي چې له ځورونې او غیر قانوني تبعیض څخه پاک وي.
برخه اخیستونکي ژمن دي چې د کارګرانو بشري حقونه وساتي او له دوی سره د وقار او درناوي چلند وکړي لکه څنګه چې نړیواله ټولنه پوهیږي.
کاري ساعتونه باید د محلي قانون لخوا ټاکل شوي اعظمي حد څخه ډیر نه وي، او کارګر باید مناسب کاري وخت او ورځ رخصت ولري.
کارګرانو ته ورکړل شوی جبران باید د ټولو تطبیق وړ مزد قوانینو سره مطابقت ولري، پشمول د لږ تر لږه معاشونو، د اضافي وخت ساعتونو او په قانوني توګه ټاکل شوي ګټو پورې اړه لري.
د ټولو کارګرانو حق ته درناوی وکړئ چې د خپلې خوښې د سوداګرۍ اتحادیې جوړ او یوځای شي.
د کارپوریټ اخالقي نړیوال کوډ ته غاړه کیږدئ.
څلورمه پالیسي: د معلوماتو امنیت پالیسي
د ملکیت د معلوماتو ساتنه (PIP) د باور او همکارۍ بنسټ دی.شرکت په فعاله توګه د معلوماتو امنیت او د محرم معلوماتو محافظت میکانیزم ژوروي، او زموږ عرضه کونکو ته اړتیا لري چې په ګډه په همکارۍ کې دې اصولو ته غاړه کیږدي.د شرکت د معلوماتو امنیت مدیریت، د شرکت په هر ځای کې د معلوماتو عملیاتو لپاره اړونده پرسونل، مدیریت سیسټمونه، غوښتنلیکونه، ډاټا، اسناد، د رسنیو ذخیره، هارډویر تجهیزات، او د شبکې تاسیسات شامل دي.په وروستیو کلونو کې، شرکت په فعاله توګه د شرکت ټول معلوماتي جوړښت پیاوړی کړی، او په ځانګړې توګه د معلوماتو د امنیت د لوړولو یو شمیر پروژې ترسره کړي، په شمول:
د داخلي او بهرني شبکې امنیت پیاوړی کول
د پای ټکی امنیت پیاوړی کړئ
د ډیټا لیکج محافظت
د بریښنالیک امنیت
د معلوماتي ټکنالوجۍ زیربنا ته وده ورکول
د دې لپاره چې د معلوماتو سیسټم د داخلي یا بهرني پرسونل لخوا ناسم کارول یا په قصدي ډول زیانمن کیدو مخه ونیسي ، یا کله چې دا اضطراري حالت سره مخ شوی وي لکه ناسم کارول یا قصدي ویجاړول ، شرکت کولی شي ګړندي ځواب ووایی او په لنډ وخت کې نورمال عملیات بیا پیل کړي ترڅو احتمال کم کړي. اقتصادي زیان او عملیاتي خنډ د پیښې له امله رامینځته شوی.
5 پالیسي: د غیر منظم سوداګرۍ چلند راپور ورکول
بشپړتیا د FK کلتور ترټولو مهم اصلي ارزښت دی.د تازه والي ساتونکي ژمن دی چې زموږ د سوداګرۍ په ټولو اړخونو کې اخلاقي عمل وکړي، او هیڅ ډول فساد او درغلۍ به ونه زغمي.که تاسو د FK د کوم کارمند یا د FK نمایندګي د کوم غیر اخلاقي چلند یا د FK اخلاقي معیارونو سرغړونه ومومئ یا شک ولرئ، مهرباني وکړئ موږ سره اړیکه ونیسئ.ستاسو راپور به مستقیم د FK وقف شوي واحد ته واستول شي.
پرته لدې چې بل ډول د قوانینو لخوا چمتو شوي وي ، د تازه ساتلو ساتونکی به ستاسو د شخصي معلوماتو محرمیت وساتي او ستاسو هویت به د سخت محافظت اقداماتو لاندې ساتي.
یادونه:
FK ممکن ستاسو شخصي معلومات وکاروي، پشمول نوم، د تلیفون شمیره او بریښنالیک پته، د تحقیق د اسانتیا لپاره.که اړتیا وي، FK ممکن ستاسو شخصي معلومات د اړونده اړین پرسونل سره شریک کړي.
تاسو ممکن په ناوړه یا پوهه سره عمل ونه کړئ او په قصدي ډول غلط بیان وکړئ.تاسو باید د هغو تورونو لپاره مسؤلیت په غاړه واخلئ کوم چې ثابتوي چې په ناسم ډول یا په پوهه سره دروغ دي.
د دې لپاره چې ژر تر ژره د دې مسلې د څیړلو او/یا حل کولو لپاره عمل وکړي، مهرباني وکړئ څومره چې ممکنه وي تفصيلي معلومات او اسناد چمتو کړئ.مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې که معلومات یا اسناد کافي نه وي، تحقیق به له خنډ سره مخ شي.
تاسو ممکن د FK لخوا چمتو شوي معلومات یا برخه ښکاره نه کړئ، یا تاسو ټول قانوني مسؤلیتونه په غاړه لرئ.
د سمارټ تولید حل
موږ د ساحوي تصدیق له لارې د تولید کیفیت او حاصلاتو ته وده ورکولو لپاره د باور وړ او کیفیت لرونکي محصولات په مؤثره توګه ډیزاین کړي.دا د پروسې ټیکنالوژۍ وړتیاوو ته وده ورکولو لپاره یو پیاوړی وسیله ګرځیدلی.
په سمارټ تولید کې پنځه حلونه شامل دي: "سمارټ چاپ شوي سرکټ ډیزاین"، "سمارټ سینسر"، "سمارټ تجهیزات"، "سمارټ لوژستیک" او "سمارټ ډیټا لید پلیټ فارم".
د ټولیز تولید، موثریت او حاصلاتو د ښه کولو لپاره، موږ کولی شو متضاد سیسټمونه یوځای کړو، لکه د تصدۍ سرچینې پالن جوړونه (ERP)، پرمختللي پالن جوړونې او مهالویش سیسټم (APS)، د تولید اجرا کولو سیسټم (MES)، د کیفیت کنټرول (QC)، بشري سرچینې مدیریت (HRM)، او د تاسیساتو مدیریت سیسټم (FMS).
د کارمندانو د بشپړتیا کوډ
د روڼتیا چلند کوډ
لومړۍ ماده. موخه
ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان د اصلي ارزښت په توګه د ښه باور اصول پلي کوي، او د بهرنیانو لخوا د تیروتنو او تیریو لپاره نه هڅول کیږي، او په ګډه د شرکت ښه نیت او اوږدمهاله سیالي ساتي.
2. د غوښتنلیک ساحه
هغه کارمندان چې د شرکت دننه او بهر رسمي سوداګریز او تفریحي فعالیتونه ترسره کوي باید د صداقت او ایماندارۍ د چلند اصول په کلکه مراعت کړي، او د خپل کار موقف د شخصي ګټو لپاره ونه کاروي.
دلته ذکر شوي کارمندان د شرکت رسمي او قراردادي کارمندانو او د هغې پورې تړلو څانګو او فرعي شرکتونو ته راجع کیږي چې د دندې اړیکې د کار معیارونو قانون لخوا خوندي شوي.
څلورمه ماده. منځپانګه
1. صداقت او امانت د خلکو سره د چلند لپاره اساسي معیارونه دي.ټول کارمندان باید د پیرودونکو، عرضه کونکو، شریکانو او همکارانو سره په صداقت چلند وکړي.
2. د بشپړتیا د اصولو د تطبیق یوه مهمه لار ده.ټول کارمندان باید زړور وي، په خپل نظم کې سخت وي، اصولو ته غاړه کیږدي، خپلو دندو ته وفادار وي، په لیوالتیا سره خدمت وکړي، او اغیزمن وي، خپلې دندې په لوړ احساس سره ترسره کړي، او د شرکت نیکمرغه، د شریکانو او د شریکانو حقونه خوندي کړي. همکاران
3. کارمندان باید د ایماندارۍ او مسلکي چلند پر بنسټ د صداقت او صداقت ارزښتونه وده وکړي.په کار کې د بشپړتیا کیفیت منعکس کړئ: د قرارداد سره سم عمل کول، د پیرودونکو، همکارانو، مدیرانو او وړ چارواکو سره د ژمنو اطاعت کول، د بشپړتیا پر بنسټ د تصدیو او افرادو پرمختګ او بریالیتوب رامینځته کول، او د اصلي ارزښتونو درک کول. شرکت
4. کارمندان باید د سم فعالیت ښودلو باندې ټینګار وکړي، په ریښتیا سره د کار وضعیت راپور ورکړي، د معلوماتو او لیږد ریکارډونو ریښتینې او اعتبار یقیني کړي، د سوداګرۍ او مالي راپور ورکولو طرزالعملونو بشپړتیا او د راپور شوي معلوماتو دقت ډاډمن کړي، او د درغلۍ او د غلط فعالیت راپور ورکولو مخنیوی وکړي. .
5. په داخلي یا خارجي توګه په قصدي ډول ګمراه کونکي یا غلط معلومات ورکول منع دي، او ټول بهرني بیانات د وقف شوي همکارانو مسؤلیت دی.
6. کارمندان مکلف دي چې د اوسني قوانینو، مقرراتو او د شرکت د موقعیت نور تنظیمي اړتیاوې، او همدارنګه د شرکت مادې او د شرکت اوسني مقررات او مقررات مراعات کړي.که چیرې کارمندان ډاډه نه وي چې ایا دوی د قوانینو، مقرراتو، پابند پالیسیو، یا د شرکت سیسټمونو څخه سرغړونه کوي، دوی باید د وضعیت په اړه د مسؤل څارونکو، د بشري منابعو واحد، د حقوقي چارو واحد یا اداري واحد سره خبرې وکړي، او د اړتیا په صورت کې د عمومي مدیر څخه پوښتنه وکړي.د ستونزو خطر کمولو لپاره.
7. صداقت او انصاف د شرکت سوداګریز اصول دي، او کارمندان باید د توکو پلورلو لپاره غیرقانوني یا ناسمه وسیله ونه کاروي.که چیرې بل اړخ ته تخفیف ورکړل شي، یا د منځګړیتوب لپاره کمیشن یا په زړه پورې ډول ورکړل شي، او داسې نور، دا باید بل اړخ ته په ښکاره ډول ورکړل شي، په ورته وخت کې د ملاتړ اسناد چمتو کړي، او مالي څانګې ته خبر ورکړئ چې په ریښتیا سره حساب ته ننوځي.
8. که چیرې یو عرضه کونکی یا سوداګریز شریک ناسم ګټه یا بډې ورکړي او د ناسم یا غیرقانوني ګټو یا سوداګرۍ غوښتنه وکړي، کارمند باید سمدستي مسؤل څارونکو ته راپور ورکړي او د ادارې واحد ته د مرستې لپاره راپور ورکړي.
9. کله چې شخصي ګټې د شرکت له ګټو سره په ټکر کې وي، او همدارنګه د سوداګریزو شریکانو او کاري شیانو ګټو سره، کارمندان باید سمدستي مسؤل څارونکو ته راپور ورکړي، او په ورته وخت کې د بشري منابعو واحد ته د مرستې لپاره راپور ورکړي.
10. د کارکونکو یا د هغوی د خپلوانو د تقرر، برطرفۍ، ترفیع او د معاشونو د زیاتوالي په بحثونو کې ګډون کول حرام دي.