د کار چاپیریال او د کارمندانو خوندیتوب
د کار چاپیریال او د کارمندانو خوندیتوب او محافظت اقدامات پلي کول:
1. د کار چاپیریال او د کارمندانو خوندیتوب
(1) د نباتاتو خوندیتوب
دا نبات په ټولو دروازو او وتلو کې د لاسرسي کنټرول لري.دروازه د ورځې 24 ساعته امنیتي ساتونکي لري او د نبات ټوله ساحه د څارنې سیسټم پوښل شوې.ګمارل شوي ساتونکي د شپې په هرو 2 ساعتونو کې د کښت ساحه ګزمه کوي.د بیړنیو پیښو په راپور ورکولو کې د ناکامۍ او ځنډ د مخنیوي لپاره 24 ساعته د بیړني راپور ورکولو هوټ لاین - 1999 - رامینځته شوی چې کیدای شي پیښې زیاتې کړي او د خوندیتوب اندیښنې رامینځته کړي.
(2) د بیړني غبرګون روزنه
شرکت بهرني مسلکي ښوونکي استخداموي چې په هرو شپږو میاشتو کې د اور وژنې روزنې او تمرینونه ترسره کړي.د خطر د ارزونو پراساس، شرکت لس لوی بیړني غبرګونونه په ګوته کړي او په نبات کې د مختلفو پوړونو او ساحو لپاره ډیزاین شوي تمرینونه، چې په هرو دوو (2) میاشتو کې ترسره کیږي ترڅو د کارمندانو غبرګون ښه کړي او د خطر خطر کم کړي.
(3) د کار ځای خوندیتوب او روغتیا سیسټم پلي کول
دا نبات د کار ځای خوندیتوب او روغتیا سیسټم هم لري.د خوندیتوب او روغتیا مرکز ته دنده ورکړل شوې چې د کاري ځای ورځني تفتیشونه ترسره کړي، او د قراردادیانو خوندیتوب او روغتیا، د معیاري تولید طرزالعملونو، تجهیزاتو عملیات / ساتنې پالیسي، او کیمیاوي مدیریت معاینې ترسره کړي.هر ډول نیمګړتیاوې چې کشف شوي په وخت سره سم کیږي ترڅو د زیاتوالي مخه ونیسي.هر کال، د پلټنې مرکز د کار ځای خوندیتوب او روغتیا سیسټم په اړه 1~ 2 پلټنې ترسره کوي.په دې کولو سره، موږ هیله لرو چې د کارمندانو ترمنځ د دوامداره پرمختګ او ځان مدیریت عادت رامینځته کړو، او د خوندیتوب او روغتیا په اړه د دوی پوهاوی لوړ کړو چې د خوندي او آرام کاري چاپیریال رامینځته کولو المل شي.شرکت د ISO 14001 او ISO 45001 تصدیق ترلاسه کړی.
2. د کارمندانو روغتیایی خدمتونه
(1) د روغتیا معاینه
شرکت د روغتیا پاملرنې کڅوړه وړاندې کوي چې د هغه څه په پرتله خورا پراخه وي چې قوانین ورته اړتیا لري.سل په سلو کې کارمندانو چک اپ اخیستی، پداسې حال کې چې د کارمندانو د کورنۍ غړو ته بلنه ورکړل شوې وه چې د کارمندانو په څیر ورته تخفیف نرخ کې ورته ازموینې واخلي.د کارمندانو روغتیایی معاینات او د ځانګړي روغتیایی معایناتو پایلې نور تحلیل ، ارزول ، او اداره کیږي.اضافي پاملرنه هغو کارمندانو ته غځول کیږي چې ځینې معیارونه پوره کوي، او کله چې اړین وي د مناسب روغتیا مشورې چمتو کولو لپاره د ډاکټرانو ګمارنې تنظیم کیږي.شرکت هره میاشت د روغتیا او ناروغیو په اړه نوي معلومات خپروي.دا د "نړیوال فشار پیغام" سیسټم کاروي ترڅو د ټولو ځایونو کارمندانو ته د وروستي خوندیتوب / روغتیا اندیښنو او د روغتیا پاملرنې او ناروغیو مخنیوي په اړه مناسبه پوهه خبر کړي.
(2) روغتیا مشوره
ډاکټران په میاشت کې دوه ځله نبات ته د هر لیدنې لپاره د دریو (3) ساعتونو لپاره بلنه ورکول کیږي.د کارمندانو د پوښتنو نوعیت پورې اړه لري، ډاکټران د 30 ~ 60 دقیقو لپاره مشوره ورکوي.
(3) د روغتیا د ودې فعالیتونه
شرکت روغتیایی سیمینارونه، کلني سپورت ټورنمنټونه، د پیدل سفر پیښې، سبسایډ شوي سفرونه، او سبسایډ شوي تفریحي کلبونه تنظیموي ترڅو په تفریحی فعالیتونو کې د کارمندانو ګډون هڅوي.
(4) د کارمندانو خواړه
شرکت د انتخاب کولو لپاره د تغذیې متوازن خواړو متنوع لړۍ وړاندې کوي.د چاپیریال بیاکتنې په میاشتني ډول په کیټرر کې ترسره کیږي ترڅو کارمندانو ته د چمتو شوي خواړو خوندیتوب ډاډمن کړي.
د کار او سوداګرۍ اخالقي پالیسۍ
تازه کیپر د کار او سوداګرۍ اخالقي پالیسیو ته وده ورکولو ته خورا اهمیت ورکوي، او د کار قواعدو، د کارپوریټ کلتوري مدیریت سیسټمونو، اعلان سیسټمونو او نورو پلیټونو له لارې د اړونده سیسټمونو منظم تفتیش هڅوي او ترسره کوي.د کار او بشري حقونو د معیارونو د ساتنې لپاره، موږ باور لرو چې د هر کارمند سره باید عادلانه او انساني چلند وشي.
موږ د "د جنسي ځورونې مخنیوي او کنټرول لپاره د مدیریت تدابیر" رامینځته کولو او د شکایتونو لپاره چینلونه چمتو کولو لپاره کار کړی ، او "د انساني جنسي زیانونو مخنیوي لپاره د مدیریت تدابیر" ، "د غیر معمولي کاري بارونو له امله رامینځته شوي ناروغیو مخنیوي لپاره اقدامات" رامینځته کړي. ، "د روغتیا د معاینې لپاره د مدیریت تدابیر"، او "د وظیفو اجرا کول" او پالیسۍ لکه "د غیرقانوني سرغړونو د مخنیوي تدابیر" د ټولو همکارانو حقونه او ګټې خوندي کوي.
د اړوندو سیمه ایزو مقرراتو او نړیوالو معیارونو سره مطابقت.
دا شرکت د چین اړونده قوانینو او مقرراتو او د کارګرانو د بشري حقونو اړوندو نړیوالو معیارونو سره مطابقت لري ، پشمول د ILO درې اړخیزه اعالمیه د اصولو ، د ملګرو ملتونو د بشري حقونو نړیواله اعلامیه ، د ملګرو ملتونو "نړیوال میثاق" ، او د پلاستیک مولډ انجیکشن. د صنعت د چلند کوډ.دا روحیه د داخلي قوانینو او مقرراتو په جوړولو کې پلي کوي.
د کار حقونه
د هر کارمند او شرکت ترمنځ د کار قرارداد د چین اړوند قوانینو او مقرراتو سره مطابقت لري.
جبري کار نشته
کله چې د کار اړیکې رامینځته شي، د کار قرارداد د قانون سره سم لاسلیک کیږي.په تړون کې راغلي چې د استخدام اړیکه د دواړو خواوو د موافقې پراساس رامینځته کیږي.
د ماشومانو کار
شرکت باید د ماشومانو کارګران او د 18 کلونو څخه کم عمر لرونکي ځوان کارګران ونه ګماري، او هر هغه چلند چې د ماشومانو د کار لامل کیدی شي اجازه نلري.
ښځینه کارکوونکې
د شرکت کاري مقررات په واضح ډول د ښځینه کارکونکو لپاره د محافظت تدابیر په ګوته کوي ، په ځانګړي توګه د امیندواره میرمنو کارګرانو لپاره د محافظت اقدامات: په شمول د شپې کار نه کول او په خطرناکو کارونو کې ښکیل نه کول ، او داسې نور.
کاري ساعتونه
د شرکت د کار مقررات په ګوته کوي چې د شرکت کاري ساعتونه باید په ورځ کې له 12 ساعتونو څخه زیات نه وي، د اونۍ کاري ساعتونه باید له 7 ورځو څخه زیات نه وي، د میاشتني اضافي وخت حد باید 46 ساعته وي، او د دریو میاشتو مجموعه باید د 138 ساعتونو څخه زیاته نه وي. .
معاش او ګټې
کارمندانو ته ورکړل شوي معاشونه د معاش د ټولو اړوندو قوانینو او مقرراتو سره مطابقت لري، پشمول د لږ تر لږه معاش، د اضافي وخت ساعتونو او قانوني ګټو قوانین، او د اضافي وخت معاش ورکول د قانون لخوا ټاکل شوي څخه پورته دي.
انساني درملنه
FK د کارمندانو سره د انساني چلند کولو لپاره وقف شوی دی، پشمول د جنسي ځورونې، جسمي مجازاتو، ذهني یا فزیکي جبر، یا لفظي سپکاوي په بڼه زموږ د پالیسیو هر ډول سرغړونه.